Вознаграждение — обычная, основная или минимальная заработная плата или обычное, основное или минимальное жалование и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре работодателем работнику в силу выполнения последним какой-либо работы.
Вознаграждение денежное — денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда.
При комиссионном вознаграждении торговых работников оплата труда зависит от денежного оборота, от денежной выручки при продаже товаров.
Вознаграждение агентское — оплата агентских посреднических услуг по продаже, рекламе или покупке товара.
Вознаграждение депрессивное — система, предусматривающая уменьшение суммы вознаграждения посреднику в зависимости от объема реализации.
Вознаграждение линейное — система, при которой посредник получает определенный процент с оборота без каких-либо изменений в зависимости от объема реализации.
Вознаграждение прогрессивное — при котором с ростом объема реализации увеличивается процент вознаграждения.
Вознаграждение, связанное с арендуемым активом — ожидание прибыльной работы на протяжении срока службы актива и выигрыша от повышения его стоимости или от реализации его остаточной стоимости.
Вознаграждение — в рамках теории мотивации — это все, что человеку может казаться ценным. Если проанализировать все вознаграждения по принципу возникновения источника, то можно выделить два их основных вида: внутренние и внешние вознаграждения.
Внешним вознаграждением называется способ, при помощи которого предприятие может оказывать определенное воздействие на индивида и его поведение на рабочем месте. Эти способы разделяются:
- по форме воздействия – материальное вознаграждение или моральное (грамота, благодарность руководства и т.д.);
- по методу измерения – натуральное вознаграждение или финансовое;
- по способу выплаты – прямое вознаграждение (зарплата работника) и косвенное (подарки компании, различные льготы и т.д.);
- по срокам получения персоналом – текущие (получение зарплаты), единовременные (вознаграждения в конце рабочего года, награды за особые поручения и т.д.) и периодические (начисление премиальных);
- по периоду длительности – долгосрочное или краткосрочное вознаграждение;
- по обязательности начисления – обязательные (зарплата работника, получение отпускных или больничного и т.п.) и необязательные (добавочные льготы);
- по источникам происхождения – корпоративные вознаграждения или государственные;
- по правовым формам – составление нормативных актов, подписание трудовых договоров и т.д.
Внутренним вознаграждением называется состояние психологического удовлетворения от выполненного задания и осознание значительности своего трудового вклада. К таким вознаграждениям могут относиться: вовлечение работников в принятие важных решений, расширение полномочий, увеличение ответственности, возможность продвижения по служебной лестнице и т.д.